Im seit 2003 anhängigen Verfahren rund um ein islamisches Kopftuch bzw. Unternehmensinterne Regeln beim Sicherheitsunternehmen G4S sowie in einem ähnlichen Fall erging heute ein Urteil des EuGH. Quintessenz: Kopftuchverbote sind (in Unternehmen) unter Umständen zulässig, wenn auch andere Symbole verboten werden, bei Angestellten, die Kundenkontakt haben.

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?docid=179082&mode=req&pageIndex=1&dir=&occ=first&part=1&text=&doclang=DE&cid=117995

http://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2017-03/cp170030de.pdf

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=181584&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=118887

Originalurteile in Niederländischer Sprache:

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?docid=188852&mode=req&pageIndex=1&dir=&occ=first&part=1&text=&doclang=NL&cid=117995

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=188852&pageIndex=0&doclang=NL&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=119150

Die Urteilsverkündung genau in der heissen Phase des niederländischen Wahlkampfs erscheint seltsam.

https://de.wikipedia.org/wiki/Parlamentswahl_in_den_Niederlanden_2017