Wer bei AMAZON erkrankt, muss mit Entlassung rechnen. Wegen einer Nierenkollik musste eine Frau 3 Tage in das Spital, dafür erhielt sie 3 Strafpunkte und ab dem 4.Strafpunkt wird sie gekündigt trotz ärztlicher Bestätigung.

http://www.thetimes.co.uk/article/sick-amazon-elves-face-sack-plp32qwtz

Amazon machte 2015 mehr als 6 Milliarden Gewinn!!! und unterhält ein würdeloses Strafpunktesystem, für jede Krankheit gibts Strafpunkte mit der drohenden Angst vor der Kündigung. (The retailer, which last year made more than £6bn of revenues in Britain, has a disciplinary system under which points are accrued for illness. Workers are issued a penalty point for each episode of sickness).

Denn Arbeitnehmern wird mitgeteilt, dass sie ab dem 2. Strafpunkt Disziplinarversammlungen und Disziplinargespräche zur Folge haben und ab dem 4. Punkt ist mit der Kündigung zu rechnen.

Heute hörte ich im Fitnesscenter einen BBC2-Talk (Jeremy Vine)http://www.bbc.co.uk/programmes/b084w0hp , bei dem über die AMAZON-Missstände diskutiert wurde. Man hörte, dass Arbeiter teilweise in Zelten neben der Autobahn schlafen müssen, weil sie sich wegen der miserablen Bezahlung keine Wohnung leisten können und die Buskosten sparen wollen. In den Lagerhallen, wo der Warenversand stattfindet, herrscht ein "just in time"-Prinzip. Diese Logistik setzt die Mitarbeiter unter einem enormen Arbeitsdruck bei gleichzeitig schlechtester Bezahlung.

Die Sunday Times schleußte einen Undercover-Agenten als Arbeiter ein im Amazon-Depot in Dunfermline Schottland. Er erhielt von einer Agentur beschickt an Amazon wegen der Buskosten nur ca. 7€ Stundenlohn brutto, obwohl als gesetzl Minimum-Wage (Mindestlohn) 10 GBP gelten. Dies hat zur Folge, dass beim höheren Preisniveau in GB niedrig bezahlte Arbeiter im Wald in der Nähe der Firma in Zelten schlafen, um sich die Buskosten zu sparen.

Auf Grund der Sunday Time Investigation wir jetzt der Labour-Abgeordnete Wright einen Untersuchungsausschuss einsetzen infolge der Arbeitsbedingungen und Ausbeutung der Arbeiter bei AMAZON. He said: “It is a terrible example of the exploitation and abuse of workers that you have to go in even if you’re sick because if you don’t you’ll get a point.”

Der eingeschleußte Reporter erhielt über eine Leihfirma namens PMP-Recruitment seinen Job beim Amazon-Depot Dunferline. Die Größe solche Depothallen beträgt bis zu 50 Fußballfelder.

The investigation found:

Arbeitern wird mit der Entlassung gedroht, wenn sie zu viele Strafpunkte ansammeln. Strafpunkte gibt es für Krankheit, zu spät Kommen, Abwesenheit, Fehlerhäufung oder Nichterreichung der für jeden täglich vorgegebenen Produktivitätsziele.

(Workers being threatened with dismissal if they accrued too many points for illness, late attendance or absence, or for making too many errors or failing to hit productivity targets)

Die Arbeiter machen unter dem enormen Druck vermehrt Fehler, um ja die Ziele zu erreichen und erleiden Verletzungen in der Eile genug Versandprodukte einzusammeln.

(...to hit targets and were suffering injuries in the rush to collect products)

Mehr als 10 Meilen (= 16 km) müssen sie täglich Waren einsammeln, jedoch die Wasserleitungen zur Vermeidung der Dehydration der Arbeiter waren regelmäßig funktionsunfähig.

(...Workers were expected to cover more than 10 miles a day in the warehouse collecting items, but water dispensers to ensure they avoided dehydration were regularly empty)

In GB gibt es eine gesetzliche Arbeitszeitobergrenze von 48 Stunden die Woche mit Opting-out Möglichkeit. Die Arbeiter werden jedoch gezwungen, diese Opting-out Klausel immer in Anspruch zu nehmen, ansonsten bekommen sie keinen Job.

(The reporter was told she had to sign an opt-out of the working time directive, which limits weekly hours to 48, in order to get a job).

Der Reporter war als im "Picking Department", wo er die Waren herunterholen musste. Das Warenlager hat mehrere Stockwerke und der Handscanner zeigt an, wo die Ware liegt. Er arbeitet täglich 10 Stunden mit unbezahlter halbstündiger Mittagspause. Wer mehr, als 30 Sekunden zu spät vom Essen zurückkommt, erhält einen halben Strafpunkt. 1 Strafpunkt für einen Krankheitstag und 3 Strafpunkte für Fernbleiben.

Wenn Arbeiter mehr als einen Fehler pro Woche machen beim Wareneinsammeln für den Versand oder ihre Produktivitätsziele nicht erreichen, lösten ein internes Disziplinarverfahren aus mit dem möglichen Resultat einer Entlassung. (Workers were also told that if they made more than one error a week in collecting items or failed to hit productivity targets they could be subject to a disciplinary process, which could result in dismissal).

Seit Thatcher (1977/Torries) sind die Gewerkschaften in England ziemlich entmachtet worden und solche Missstände sind die Folgen. Unter ihr wurden Konzerne in kleine Einheiten aufgeteilt, wodurch das Limit für obligatorische Gewerkschaftsvertretungen unterschritten wurde.

BREXIT führt zusätzlich zu Verwässerungen der Rechte der Arbeiter, weil die Mindeststandards der EU-Richtlinien dann nicht mehr gelten.

Die Arbeiterklasse unterstützte den BREXIT im Glauben die Kontrolle zurückzugewinnen, ohne dass sie sich bewusst waren, welch negative Auswirkungen dies für sie jetzt hat. Ähnliches spielt sich jetzt bei Trump in den USA ab.

(The working classes who supported BREXIT in the belief that they are 'taking back control' have little idea of what is coming and how the government intends to reward them!)

Ich persönlich schau mir zwar die Buchrezensionen bei AMAZON an, bestelle aber immer beim stationären Buchhandel. Das geht natürlich dann leicht, wenn man in einer Stadt mit Buchhandlung wohnt.

Warum ist Sozialgesetzgebung wichtig?

Konzerne sind juristische Personen ohne moralisches Gewissen und nur den Aktionären (Shareholdern) verpflichtet. Hier gilt als oberstes Ziel den Gewinn zu maximieren.

Im modernen Mangement wird zwar schon der neue sogenannte "Stakeholder-Ansatz" diskutiert, aber nur zaghaft bis gar nicht eingeführt. Stakeholder sind alle, die mit dem Unternehmen zu tun haben (Kunden, Mitarbeiter, Gemeinde, Bürger, etc..) und unter diesem Ansatz sollen dem Unternehmen auch "Gemeinwohlpflichten" auferlegt werden (sogenannte "Good Governance - Regeln";). Ich halte davon wenig, weil es sich um freiwillige Verpflichtungen handelt und keine gesetzlichen Pflichten.

“A corporation (Firma) can be defined as a company which is 'owned ' by its shareholders. However, legally, a corporation is not treated as a group of people but is actually treated as a person - a 'person ' with 'rights '. Yet in reality, this legal 'person ' does (juristische Person) not have a moral conscience, and only has one legal aim - to make as much money as possible for their shareholders, that's it. Corporations are not interested in the environment, they 're not interested in social welfare, they don 't care about fairness, suffering, illness or death as long as the corporation is able to maximise its profits at all times which is then paid out to its shareholders.

Konzerne haben durch ihre Lobbymacht asymmetrischen Einfluss auf die Gesetzgebung zu Lasten der Konsumenten und Arbeitnehmer!!!

(Beispiel Brüssel mit den lobbyierten Eurokraten).

Corporations (Firmen) are always keen to remove legislation that limits their freedom (gegen Sozialgesetzgebung und haben das Geld für Lobbyismus...). And they have been very effective at removing laws which they do not approve of through lobbying, political funding and sophisticated public relations campaigns. This involves staggering amounts of money and provides corporations with a disproportionate influence over the political system. https://www.amazon.co.uk/Corporation-Pathological-Pursuit-Profit-Power/dp/1845291743