Die geknechteten Alpha-Manager können einem/einer leidtun: Die rackern sich 70 Wochenstunden und mehr ab, führen oft ein sinnentleertes Leben zwischen Powerpoint und Excel-Sheets, werden ständig durch Intrigen in ihrer Position bedroht. (Viele tragen ihre Infarkte und Magengeschwüre wie Epauletten auf dem Nadelstreif-Sakko als Zeichen der Loyalität zum Selbst-Ausbeutungs-System.) Falls ER dann heim kommt, muss er sich auch noch um die Müllentsorgung kümmern, mit der Frau beschäftigen und - ach ja: Die Kinder stellen auch noch blöde Fragen... Da muss doch etwas dagegen getan werden, oder?

Wie wäre es, wenn alle Führungspositionen weltweit immer im Job-Sharing mit einem Mann und einer Frau besetzt werden? Eine totale Quotenregelung sozusagen! Hört sich zynisch an, ist es aber nicht. Erstens verlangt professionelles Management ohnehin nach Stellvertreter-Regelungen und gewissenhafter Nachfolgeplanung. Was passiert sonst im Krankheitsfall und in Urlaubszeiten? Planungs-Fehler werden mitunter sogar mit dem Unternehmens-Kollaps bezahlt!

Die Synergie-Effekte von Job-Sharing sind vielfältig: Durch gute Abstimmung lernen wir besser zuhören, bekommen Einsichten, die in der Einsamkeit der Spitzen-Kräfte fehlen. Das rein kognitive Männerdenken wird mit intuitiven Gefühls-Entscheidungen positiv aufgemischt. Statt 70 Stunden hat MANN nur noch 35 Wochen-Stunden Arbeitsleid zu erdulden. Da bleibt dann auch Zeit für die Kinder-Erziehung und einer besseren Life-Balance. Die beiden teilen sich natürlich auch das Einkommen, was in einer Welt, in der Geld ohnehin nicht mehr so wichtig ist, durchaus zu verschmerzen ist.

Dazu braucht es keine Gesetze und Regelungen. Jeder kann sofort damit anfangen. Und die Welt schaut anders aus. Kriege und Konflikte nehmen ab. Darauf kannst du wetten!