In den letzten Jahren hat sich in Deutschland ein besorgniserregender Trend abgezeichnet: Die zunehmende Ausländerfeindlichkeit und der Rechtsruck in der Gesellschaft haben spürbare Auswirkungen auf Unternehmen und den Arbeitsmarkt.

Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung

Einige Unternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten, ausländische Mitarbeiter zu halten. Ein prominentes Beispiel ist SolarWatt in Dresden. Das Unternehmen berichtete, dass zwei ausländische Mitarbeiter Deutschland verlassen haben, weil sie sich nicht mehr wohl und sicher fühlten. Ähnliche Erfahrungen machte auch CAC Engineering in Chemnitz, das in den letzten Jahren etwa fünf von 40 ausländischen Mitarbeitern aufgrund von Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit verloren hat. Auch FDTech in Chemnitz meldete Kündigungen von ausländischen Mitarbeitern.

Herausforderungen bei der Rekrutierung

Die zunehmende Fremdenfeindlichkeit erschwert es deutschen Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Dies ist besonders besorgniserregend angesichts der prognostizierten Fachkräftelücke von sieben Millionen Arbeitskräften bis 2035. Deutschland steht vor der Herausforderung, seinen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken, und die aktuelle politische und gesellschaftliche Lage könnte diesen Prozess erheblich behindern.

Imageverlust im Ausland

Der Rechtsruck und die zunehmende Fremdenfeindlichkeit in Deutschland haben auch das internationale Ansehen des Landes beeinträchtigt. Potenzielle ausländische Arbeitskräfte überlegen es sich zweimal, bevor sie nach Deutschland ziehen. Dies wird langfristig negative Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft haben, da die Attraktivität des Landes als Arbeits- und Lebensort abnimmt.

Anstieg fremdenfeindlicher Straftaten

Die Zahl der fremdenfeindlichen Straftaten in Deutschland hat sich zwischen 2013 und 2022 mehr als verdreifacht und erreichte über 10.000 Vorfälle. Diese alarmierende Entwicklung trägt zur Unsicherheit und zum Unbehagen unter ausländischen Arbeitnehmern bei und verstärkt die Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung und -rekrutierung.

Fazit

Die zunehmende Fremdenfeindlichkeit in Deutschland stellt eine ernsthafte Bedrohung für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt dar. Unternehmen müssen sich nicht nur mit den direkten Auswirkungen auf ihre Belegschaft auseinandersetzen, sondern auch mit den langfristigen Folgen für ihre Rekrutierungsstrategien und ihr internationales Ansehen. Die deutsche Gesellscchaft muss gemeinsam Maßnahmen ergreifen, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken und ein offenes, sicheres und einladendes Umfeld für alle zu schaffen. Nur so kann Deutschland seine Position als attraktiver Standort für internationale Fachkräfte und Unternehmen bewahren.